存在过错遭开除，有没有补偿

在职场上，谁都怕被开除，尤其是因为自己存在过错而被单位开除，这时候心里就会犯嘀咕，自己到底能不能拿到补偿呢？其实，很多劳动者在遇到这种情况时，都不清楚自己的权益。比如，员工因为疏忽导致工作出现失误，被单位以存在过错为由开除，那这种情况下到底有没有补偿呢？接下来咱们就详细分析分析。

一、明确单位开除的合法性

单位以员工存在过错开除员工，得看是否合法。如果单位有明确的规章制度，且员工的过错行为违反了这些制度，同时单位的规章制度制定程序合法，并且已经向员工公示，那单位开除员工可能就是合法的。例如，单位规定员工在工作期间严禁泄露商业机密，员工却故意泄露，单位依据此规定开除员工，这种情况下单位的开除行为大概率是合法的。但要是单位没有相关规章制度，或者规章制度没有公示，那开除就可能不合法。

二、判断过错的严重程度

员工的过错有轻有重。轻微的过错，像偶尔迟到、工作小失误等，一般不能成为单位开除员工的理由。比如员工偶尔因为交通堵塞迟到几分钟，单位就以此开除员工，显然不合理。但如果是严重过错，如严重违反单位的安全规定、给单位造成重大经济损失等，单位开除员工可能就不用支付补偿。例如员工在操作机器时严重违反安全规程，导致机器损坏和生产停滞，单位开除该员工就可能无需补偿。

三、了解补偿的相关法律规定

根据法律规定，如果单位合法开除存在严重过错的员工，是不用支付经济补偿的。但如果单位开除不合法，员工可以要求单位支付赔偿金。赔偿金一般是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。比如员工工作了三年，月工资是5000元，若单位违法开除，可能需要支付3×5000×2=30000元的赔偿金。

四、员工的维权途径

如果员工认为单位开除自己不合法，可以先和单位协商，要求单位说明开除的理由和依据，看能不能达成一致。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和自己工作情况的材料。也可以申请劳动仲裁，仲裁时要提交仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

当员工因存在过错被开除后，后续可能还会面临社保转移、档案处理等问题。要是处理不好，可能会影响到下一份工作。这时候就需要专业的法律意见来帮忙。律图网有众多经验丰富、资质可查的律师，他们能结合具体情况，为你提供靠谱的解决方案，帮你处理好后续的各种问题，让你在职场上不再迷茫，更好地维护自己的合法权益。