工伤期被辞退赔偿多少

不少打工人在工作中受了伤，本就身心俱疲，结果还在工伤期被辞退，遇到这种情况，很多人都不知道自己能拿到多少赔偿。工伤期被辞退不仅涉及劳动者的劳动权益，还和工伤赔偿等问题相关联。接下来就详细说说工伤期被辞退赔偿的相关问题。

一、工伤认定与辞退的合法性

要确定赔偿，得先完成工伤认定。一般由用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。比如小李在工作中手部受伤，单位却一直拖着不给申请工伤认定，那小李自己就可以在规定时间内去申请。如果单位在工伤认定期间辞退员工，除员工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形外，这种辞退是不合法的。

二、工伤待遇赔偿

被认定为工伤后，员工可享受工伤待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。此外，还有停工留薪期工资，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。例如小张工伤后停工治疗3个月，这3个月单位要按他正常工作时的工资标准发放工资。

三、违法辞退的经济赔偿

因为员工处于工伤期，单位无正当理由辞退属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小赵在单位工作了3年，月工资是5000元，单位违法辞退他，那他能拿到的赔偿金就是5000×3×2=30000元。

四、申请赔偿的步骤及材料

第一步是收集证据，包括劳动合同、医院的诊断证明、工伤认定决定书等。第二步可以和单位协商赔偿事宜，协商的时候要注意保留相关的聊天记录或者通话录音。第三步，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。例如小王在工伤期被辞退，他先收集好相关证据，和单位协商赔偿没达成一致，就向劳动监察部门进行了投诉。

工伤期被辞退赔偿的事处理完后，还可能会面临后续的问题，比如单位不履行赔偿协议该怎么办，工伤保险待遇的发放流程是否顺利等。要是处理不好这些问题，很可能会让劳动者的权益再次受损。这时候到律图网咨询本地律师是个不错的选择，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的实际情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。