工作受伤没签合同能索赔吗

小李在一家工厂打工，工作时不小心受了伤。可他入职后一直没和工厂签劳动合同，这让他心里犯起了嘀咕，不知道自己这种情况能不能向工厂索赔。其实，像小李这样工作受伤却没签合同的情况并不少见，很多劳动者都面临着同样的困惑。那么，没签合同到底能不能索赔呢？接下来咱们就详细说说。

一、没签合同索赔的法律依据

没签劳动合同，不影响劳动者因工作受伤获得赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》等相关法律，只要劳动者和用人单位存在事实劳动关系，在工作中受伤就属于工伤，是有权获得赔偿的。事实劳动关系是指虽然没有签订书面合同，但劳动者实际为用人单位提供了劳动，接受用人单位管理，用人单位向劳动者支付劳动报酬等。比如小张在一家小餐馆打工，没有签合同，但是每天按时上下班，老板按月给他发工资，这就形成了事实劳动关系。

二、证明事实劳动关系的证据

要想获得赔偿，得先证明和单位存在事实劳动关系。可以准备的证据有很多，比如工资支付凭证或记录，像银行转账流水、工资条等；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录；其他劳动者的证言等。以小王为例，他在工地受伤没签合同，他就收集了工地发的安全帽、工友的证人证言，还有老板给他转工资的记录，这些证据就可以证明他和工地存在事实劳动关系。

三、申请工伤认定的流程

确定存在事实劳动关系后，就要申请工伤认定了。劳动者或其近亲属要在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。有关部门收到申请后，会根据情况进行调查核实，然后作出工伤认定的决定。比如小赵工作受伤没签合同，他准备好了相关材料申请工伤认定，部门经过调查，认定他属于工伤。

四、索赔的途径和技巧

如果被认定为工伤，就可以和单位协商赔偿。协商时要保持冷静，把自己的诉求和依据说清楚。要是协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。比如小陈工作受伤后和单位协商赔偿没谈拢，他就申请了仲裁，最终获得了应有的赔偿。

工作受伤没签合同获得赔偿后，后续可能还会面临一些问题，比如赔偿款支付不及时、因工伤导致的后续治疗费用谁来承担等。这些问题处理不好，会给劳动者带来新的困扰。遇到这些后续难题，你可以到律图网咨询专业律师。律图网有众多经验丰富、执业资质可核验的律师，他们不会做虚假承诺，能根据你的具体情况，为你提供专业的解决方案，帮你维护自身合法权益，让你在维权路上更有保障。