受轻伤工伤，应该按照什么方式赔偿

在工作中，谁都不想受伤，但有时候意外就是防不胜防。要是不小心受了轻伤工伤，很多人就会一头雾水，不知道该怎么争取自己应得的赔偿。毕竟工伤赔偿涉及到很多专业的法律知识和复杂的流程，处理不好可能会让自己的权益受损。那受轻伤工伤到底该按照什么方式赔偿呢？下面咱们就来详细说说。

一、确认工伤认定流程

要获得工伤赔偿，首先得认定工伤。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位没在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。比如小李在工作时不小心被机器划伤，单位却没有及时为他申请工伤认定，那小李自己就可以在规定时间内去申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

二、进行劳动能力鉴定

工伤认定下来后，接下来就是劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。例如小张受工伤后，经过一段时间治疗，身体状况稳定了，就可以申请劳动能力鉴定。申请时需要提交劳动能力鉴定申请表、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料、工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件。

三、确定赔偿项目和标准

工伤赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。医疗费按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。一次性伤残补助金根据伤残等级确定，十级伤残为7个月的本人工资。比如小赵被鉴定为十级伤残，他的月工资是5000元，那他能获得的一次性伤残补助金就是5000×7=35000元。

四、协商赔偿或申请仲裁

确定了赔偿项目和标准后，就可以和用人单位协商赔偿事宜。要是双方能达成一致意见，就按照协商结果进行赔偿。如果协商不成，工伤职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。比如小王和单位就赔偿金额谈不拢，他就可以通过申请仲裁来维护自己的权益。

受轻伤工伤获得赔偿后，可能还会遇到一些后续问题，比如康复治疗费用怎么办，工伤复发了又该怎么处理，赔偿款发放不及时该如何解决。这些问题要是处理不好，很可能会再次引发纠纷，让自己的权益得不到保障。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你该怎么处理康复治疗费用、工伤复发等问题。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在工伤赔偿问题上少走弯路，不用再为这些棘手的事情焦虑，更好地维护自己的合法权益。