被开除后公司没签劳动合同怎么办

一、被开除后公司没签劳动合同怎么办

公司未签劳动合同且开除员工，员工可通过以下方式维权。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。其次，依据法律，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，公司应向劳动者每月支付二倍工资。同时，若公司开除行为属违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。员工可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

二、被开除且公司未签劳动合同能否获赔偿

可以获赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该双倍工资从用工满一个月的次日起算，最多支付11个月。

若公司开除属于违法解除，还需支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍支付，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。你可收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等，与公司协商赔偿；协商不成，可申请劳动仲裁维权。

三、未签合同被公司开除，申请赔偿会获支持吗？

未签合同被公司开除，申请赔偿可能获支持。

依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。若公司无合法理由开除员工，属违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

所以，劳动者可收集考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，申请劳动仲裁主张未签合同二倍工资差额及违法解除赔偿金。

当面临被开除后公司没签劳动合同怎么办的问题时，除了考虑如何争取应有的赔偿，还有一些相关情况需要关注。比如未签合同期间的双倍工资赔偿是有时间限制的，从入职第二个月起开始计算，最长可主张十一个月。另外，被开除的原因也会影响后续权益，如果是公司违法解除劳动关系，还可要求支付经济赔偿金。若你对未签合同的赔偿计算、被开除原因的合法性判定等还有疑问，别让这些问题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。