工伤受伤期间辞职有赔偿吗

一、工伤受伤期间辞职有赔偿吗

工伤受伤期间辞职仍可能有赔偿。在工伤认定后，员工依法享有停工留薪期，在此期间工资福利待遇不变。若员工主动辞职，一般可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。具体金额根据工伤等级等因素确定。但如果是用人单位违法解除劳动合同导致员工辞职，员工除上述赔偿外，还可主张经济赔偿金。总之，工伤受伤期间辞职是否有赔偿，需视具体情况而定，要依据相关法律法规及合同约定来综合判断。

二、工伤受伤期间辞职赔偿标准是怎样的

工伤受伤期间辞职赔偿分不同情况。若认定为工伤且经劳动能力鉴定有伤残等级，赔偿包括两部分。一是工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，其标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，通常结合伤残等级和当地经济情况确定。二是用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准同样由各地规定。

若未达伤残等级，一般仅支付工伤医疗待遇，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等，按实际发生及当地规定报销。

需注意，辞职应在工伤认定和劳动能力鉴定完成后进行，以确保权益。且要及时与单位沟通赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。

三、工伤辞职后后续治疗费用赔偿谁承担

工伤辞职后后续治疗费用承担分情况而定。若已依法缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，也从工伤保险基金支付。

若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，后续治疗费用由用人单位承担。根据《工伤保险条例》，应当参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。所以，辞职不影响后续费用的责任承担，关键看单位是否缴纳社保。

当我们探讨工伤受伤期间辞职仍可能有赔偿这一话题时，还有一些相关问题值得关注。比如，若员工在工伤期间因辞职与用人单位就赔偿金额产生争议该如何解决？此时可通过劳动仲裁或向法院起诉来维护自身权益。另外，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准在不同地区可能存在差异。如果你对工伤受伤期间辞职赔偿的更多细节，如争议解决流程、各地赔偿标准等还有疑问，不要错过获得准确解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。