下班途中醉酒工伤赔偿多少

一、下班途中醉酒工伤赔偿多少

在下班途中，若因醉酒导致发生事故受伤，一般不认定为工伤。

因为《工伤保险条例》规定，醉酒或者吸毒导致本人在工作中伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤。

如果是因其他非本人主要责任的交通事故等情形受伤，才符合工伤认定条件，赔偿数额需根据具体情况计算，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等项目。医疗费据实报销，停工留薪期工资按原工资待遇发放，伤残津贴根据伤残等级确定。

如果不符合工伤认定条件，受伤者可通过侵权责任向相关责任人主张赔偿，但赔偿范围和标准与工伤赔偿有所不同。

总之，下班途中醉酒导致的受伤通常无法获得工伤赔偿。

二、下班途中醉酒工伤认定标准是什么

依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。但该条例第十六条明确规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

（二）醉酒或者吸毒的。

所以，无论下班途中是否因醉酒发生何种事故，只要经检测达到醉酒标准，即血液酒精含量达到或超过80mg/100ml，就不能认定为工伤。醉酒后身体机能和判断力受影响，在此状态下工作或上下班途中出现事故，与工伤保险保障因工作原因或正常通勤受伤害的初衷不符。

三、下班途中醉酒认定工伤需满足哪些法律条件

根据《工伤保险条例》，醉酒导致伤亡的不得认定为工伤或视同工伤。所以下班途中醉酒，无论何种情况都不能认定工伤。

该条例第十六条明确规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤:

（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。因此，醉酒是认定工伤的排除条件，即便下班途中发生符合认定工伤的情形，如遭遇非本人主要责任的交通事故等，只要存在醉酒情况，就无法认定工伤。

当我们了解到在下班途中，若因醉酒导致发生事故受伤，一般不认定为工伤这一关键信息后，还需知晓一些相关拓展情况。比如，若对工伤认定结果存在异议该如何处理，受伤者可在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼来维护自身权益。另外，若受伤者在非醉酒状态下，符合工伤认定条件获得赔偿后，后续康复治疗费用又该如何承担。若你对下班途中工伤认定、赔偿以及后续处理等问题还有疑问，别错过获取精准解答的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士为你答疑解惑。