因工伤自己离职有二倍赔偿吗

一、因工伤自己离职有二倍赔偿吗

一般情况下，因工伤自己离职没有二倍赔偿。

二倍赔偿通常适用于用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情形，并非工伤员工自行离职的补偿。

工伤员工离职时，若被认定为工伤且经劳动能力鉴定有伤残等级，可享受相应的工伤待遇，如一次性伤残补助金；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。所以，因工伤自己离职不能主张二倍赔偿，但可按规定享受工伤相关补偿。

二、非工伤主动离职能否获二倍赔偿

一般情况下，非工伤主动离职无法获二倍赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位应支付二倍工资通常是在自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情形，或者是应当订立无固定期限劳动合同而未订立时。

主动离职并非用人单位违法解除或终止劳动合同的情况，用人单位依据法律无需支付二倍赔偿。但若出现用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险等违法行为，劳动者以此为由离职，可根据工作年限获得经济补偿，但不是二倍赔偿。

三、非工伤主动离职二倍赔偿申请会被支持吗？

非工伤主动离职申请二倍赔偿，一般不会被支持。根据《劳动合同法》，用人单位向劳动者支付二倍赔偿，多是在违法解除或终止劳动合同的情形下。而主动离职是劳动者自主决定结束劳动关系，不符合获得二倍赔偿的法定条件。

但存在例外情况，若用人单位以暴力、威胁等手段强迫劳动，或未按约定支付劳动报酬、提供劳动条件，此时劳动者被迫主动离职，可主张经济补偿，若单位行为构成违法解除，也可能获得二倍赔偿。不过需劳动者举证证明用人单位存在上述违法情形。

在探讨因工伤自己离职有二倍赔偿吗这个问题后，还有一些相关情况值得关注。若员工因工伤自己离职虽通常没有二倍赔偿，但可依法享受工伤待遇，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。另外，若用人单位存在未依法为员工缴纳社保等违法行为，员工离职时也可能有相应补偿。工伤赔偿涉及诸多法律规定和复杂情形，赔偿标准和流程可能让您感到迷茫。如果您对工伤离职赔偿还有疑问，比如不清楚具体赔偿项目和计算方式，别再苦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。