出差期间遇交通事故算工伤么

一、出差期间遇交通事故算工伤么

出差期间遇交通事故，一般算工伤。依据《工伤保险条例》，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害，应认定为工伤。出差属于“因工外出”，在这期间遭遇交通事故，通常符合“工作原因”这一条件。

不过，存在特殊情况。若该交通事故是职工故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致的，则不能认定为工伤。

职工或其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。若要认定工伤，需在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出申请，并提交相关材料。

二、出差途中因自身过错出事故也算工伤吗

出差途中因自身过错出事故一般算工伤。根据《工伤保险条例》，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害应认定为工伤。在出差途中，因工作被单位安排外出，此期间属于“因公外出期间”，即便因自身一定过错导致事故，只要是出于工作原因，通常不影响工伤认定。

不过，若存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等法律规定的排除情形，则不得认定为工伤。所以，出差途中因自身非故意的过错导致事故，大概率能被认定为工伤，可按规定申请工伤认定和赔偿。

三、出差因自身过错出事故获工伤赔偿有法律依据吗？

出差因自身过错出事故，一般能获工伤赔偿。依据《工伤保险条例》，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害，应认定为工伤。这里强调“工作原因”，而非强调职工是否有过错。

除该条例第十六条规定的情形，即故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀，其他情况下即使职工存在一定过错，不影响工伤认定。所以出差期间因自身一般过错出事故，只要是因工作原因，就可认定工伤并获赔偿。这体现了工伤保险的无过错补偿原则，旨在保障劳动者在工作中受伤害后能得到救治和经济补偿。

当探讨出差期间遇交通事故算工伤么这个问题时，除了明确是否算工伤，还有其他相关要点需了解。比如若被认定为工伤，后续的赔偿流程是怎样的，赔偿项目包含哪些，是由单位承担还是工伤保险基金赔付等。另外，出差期间的交通事故可能涉及第三方责任，这种情况下工伤赔偿和第三方赔偿能否兼得也是大家关心的。若你对出差遇交通事故认定工伤的条件、赔偿细节等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。