员工总是请假公司辞退要补偿吗

一、员工总是请假公司辞退要补偿吗

员工总请假公司辞退是否要补偿，需分情况判断。

若员工请假符合公司规章制度和法律规定，如因合理病假等正当理由，并按流程履行请假手续，公司辞退属于违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

若员工频繁请假严重违反公司规章制度，如未经批准擅自离岗、请假次数远超规定等，公司以合法程序辞退，无需支付补偿。不过，公司的规章制度需内容合法、制定程序合法且已向员工公示。

二、员工频繁请假被公司辞退应给补偿吗

员工频繁请假被公司辞退是否应给补偿，需看具体情况。若员工请假符合公司规章制度，有合理理由且按流程获批，公司辞退属于违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

若员工频繁请假无正当理由，严重违反公司规章制度，公司依《劳动合同法》规定解除劳动合同，无需支付经济补偿。所以，关键在于判断请假是否合理及是否违反公司制度。

三、员工请假超规被辞未获补偿是否合法？

这需视具体情况判定。若用人单位有关于请假的明确规章制度，且该制度制定程序合法、内容不违法并已向员工公示，而员工请假行为严重违反此规定，用人单位依据《劳动合同法》第39条解除劳动合同，不支付补偿合法。比如单位规定连续旷工15天可解除合同，员工超规请假实则为旷工超时，单位辞退且不补偿合法。但如果规章制度不合理，或单位未尽到告知义务，或解除行为存在程序瑕疵，员工有可能获得补偿。员工可申请劳动仲裁维权，主张单位违法解除，要求支付赔偿金。

当探讨员工总是请假公司辞退要补偿吗这个问题时，其实与之相关还有很多细节值得关注。比如，如果员工请假是因为符合法定的病假条件，公司辞退员工可能构成违法解除，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。若员工请假未获批准擅自离岗被辞退，这种情况较为复杂，需依据公司的规章制度判断辞退是否合法。倘若你对员工请假辞退的经济补偿标准、何种请假情形属法定范畴等仍有疑问，别错过解决机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会耐心为你答疑。