劳务外包包给个人工伤谁赔偿

一、劳务外包包给个人工伤谁赔偿

劳务外包包给个人，若该个人不具备用工主体资格，由具备用工主体资格的发包方承担工伤保险责任。

根据相关规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。在工伤赔偿方面，就视为发包方与劳动者存在劳动关系，由发包方负责赔偿。若个人具备用工主体资格，则由该个人作为用人单位承担工伤赔偿责任。需注意，认定工伤需遵循法定程序，先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，以确定赔偿标准和数额。

二、劳务外包包给个人工伤赔偿责任咋认定

劳务外包给个人，若发生工伤赔偿，需分情况认定责任。

根据司法解释，个人不具备用工主体资格，发包单位将业务发包给该个人，个人招用的劳动者因工伤亡的，发包单位承担工伤保险责任，但发包单位承担责任后可向该个人追偿。

若劳动者与发包单位形成事实劳动关系，由发包单位承担工伤赔偿责任，依据《工伤保险条例》规定的项目和标准进行赔付。若劳动者与个人形成雇佣关系，根据双方过错承担相应责任。个人存在过错致劳动者受伤，应赔偿医疗费等合理损失；劳动者自身有过错，可减轻个人的赔偿责任。

三、劳务外包给个人，工伤赔偿法律界定标准是啥

劳务外包给个人，若工人发生工伤，一般按以下标准界定赔偿责任:

若发包人知道或应当知道接受发包业务的个人无相应资质或安全生产条件，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，发包人与个人雇主承担连带赔偿责任。赔偿项目依《工伤保险条例》确定，包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若工人因工作原因受到事故伤害或患职业病，经工伤认定和劳动能力鉴定后，按伤残等级享受相应待遇。如被鉴定为十级伤残，可获一次性伤残补助金等赔偿。具体赔偿数额结合当地标准和实际情况确定。

当我们了解了劳务外包包给个人，若该个人不具备用工主体资格，由具备用工主体资格的发包方承担工伤保险责任这一关键内容后，还有一些拓展问题值得关注。比如发包方承担责任后，是否可以向不具备用工主体资格的个人进行追偿呢？另外，在申请工伤认定过程中，如果遇到资料不全、认定结果有争议等情况该如何处理呢？这些问题在实际中可能会给相关方带来困扰。如果您对劳务外包工伤责任、工伤认定程序等方面还有疑问，别让疑惑困扰您，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为您详细解答。