判定工伤是否就有劳动关系
一般情况下，认定工伤是以存在劳动关系为前提的。
根据法律规定，提出工伤认定申请应当提交与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料。因为劳动关系是劳动者在用人单位管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系，只有基于此，劳动者在工作中受到的伤害才可能被认定为工伤。
不过，在一些特殊情形下，即使不存在传统的劳动关系，如用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位，此时也会认定工伤，但本质上仍需基于一定的用工事实来判定工伤，与劳动关系紧密相关。
二、有劳动关系才会被判定为工伤吗
一般情况下，认定工伤以存在劳动关系为前提。依据《工伤保险条例》，职工与用人单位有劳动关系，在工作时间、工作场所因工作原因受伤等情形，可认定工伤。
不过，也有特殊情况。具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。此时虽劳动者与承包单位无直接劳动关系，但仍可按工伤处理。
三、没有劳动关系就不能认定工伤了吗
一般情况下，认定工伤需以存在劳动关系为前提。但也有例外情形，虽无劳动关系也可认定工伤。
一是具备用工主体资格的承包单位，违法将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。
二是个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。
所以，没有劳动关系不一定就不能认定工伤。
当探讨一般情况下，认定工伤是以存在劳动关系为前提的这一话题时，还有一些相关情况需要了解。比如在劳务派遣中，劳动者与派遣单位存在劳动关系，若在用工单位工作时受伤，工伤认定和承担责任主体更加复杂。另外，退休返聘人员与用人单位不存在劳动关系，其因工受伤能否认定工伤也值得关注。实际生活中此类情形的工伤认定往往充满挑战。若你在工伤认定、劳动关系证明或是特殊情形工伤处理方面有疑问，赶快点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，获取专业法律解答。
