工伤鉴定补偿由公司承担吗

一、工伤鉴定补偿由公司承担吗

工伤鉴定补偿是否由公司承担需分情况而定。若公司依法为员工缴纳工伤保险，鉴定费通常由工伤保险基金支付，部分补偿项目如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等也由工伤保险基金承担；而停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等由公司支付。

若公司未为员工缴纳工伤保险，那么员工依法应享受的所有工伤补偿项目费用都由公司承担，这包括医疗费用、康复费用、伤残津贴等。所以，公司有按规定为员工缴纳工伤保险的义务，否则需自行承担全部工伤赔偿责任。

二、工伤鉴定期间工资公司应照常发放吗

工伤鉴定期间，公司应照常发放工资。依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。所以工伤鉴定期间若处于停工留薪期，公司需按原工资待遇标准正常给员工发放工资。

三、工伤鉴定期间公司停发工资是否违法？

工伤鉴定期间公司停发工资违法。依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超12个月。工伤鉴定通常在医疗期内或结束后进行，只要在停工留薪期内，公司都应正常支付工资。若公司停发，劳动者可与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。

在探讨工伤鉴定补偿由公司承担吗这个问题后，还有一些相关情况值得了解。若工伤是由第三方造成的，员工既可以向第三方索赔，也可能涉及向公司主张工伤补偿，这其中的责任划分和补偿分配较为复杂。另外，若员工对工伤鉴定结果有异议而申请再次鉴定，期间的费用承担在不同情形下也有不同规定。工伤补偿涉及诸多细节和特殊情况，若你在工伤鉴定补偿的责任承担、第三方责任等方面还有疑问，想进一步明晰自身权益和义务，不要错过获取准确信息的机会。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。