工伤期间劳动合同到期后怎么申请赔偿

一、工伤期间劳动合同到期后怎么申请赔偿

工伤期间劳动合同到期，若工伤尚在停工留薪期，合同期限应顺延至停工留薪期满。若已评定伤残等级，按以下情况申请赔偿：

一至四级伤残：保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，按月支付伤残津贴。

五至六级伤残：从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。经工伤职工本人提出，可与用人单位解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

七至十级伤残：从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动、聘用合同期满终止，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

申请赔偿需先进行工伤认定和劳动能力鉴定，再与单位协商或申请劳动仲裁。

二、工伤期合同到期申请赔偿有哪些法律流程

工伤期合同到期，申请赔偿按以下流程：

1.工伤认定：自事故伤害发生之日起30日内，由用人单位申请；单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可自行申请。

2.劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向劳动能力鉴定委员会提出申请。

3.确定赔偿项目与金额：根据伤残等级确定赔偿，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。

4.协商赔偿：与用人单位协商赔偿事宜。

5.申请仲裁：协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

6.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、工伤期合同到期申请赔偿需遵循哪些法律规定？

工伤期合同到期申请赔偿，主要遵循《劳动合同法》《工伤保险条例》。依据《劳动合同法》，职工工伤在医疗期内合同到期，合同应续延至相应情形消失时终止。若单位违法解除，需支付赔偿金。

《工伤保险条例》规定，不同伤残等级赔偿不同。如被鉴定为一至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金、伤残津贴等；五至六级伤残，可获一次性伤残补助金，单位难以安排工作的，按月发伤残津贴；七至十级伤残，合同到期终止或职工提出解除，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。申请赔偿需先认定工伤、进行劳动能力鉴定，再按标准索赔。

当我们探讨工伤期间劳动合同到期后怎么申请赔偿时，还有一些相关问题值得关注。比如工伤赔偿的具体项目有哪些，一般除了常见的医疗费、停工留薪期工资，还有伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。另外，赔偿的金额计算标准也很重要，不同的伤残等级对应不同的赔偿标准。如果在申请赔偿过程中遇到单位不配合等情况，又该如何维权。若你对工伤期间劳动合同到期赔偿的申请流程、赔偿项目和金额，以及维权途径等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业人士为你详细解答。