工伤后动辞职怎么赔偿

一、工伤后动辞职怎么赔偿

工伤后辞职，赔偿项目及计算方式如下：

1.一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付，标准为本人工资×相应月数。

2.一次性工伤医疗补助金：解除劳动关系时，由工伤保险基金支付，以当地规定的月数乘以统筹地区上年度职工月平均工资。

3.一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，同样依当地规定的月数与统筹地区上年度职工月平均工资相乘得出。

此外，还可能有停工留薪期工资，按正常出勤月工资支付；护理费、医疗费等已实际发生的费用，也应由单位或工伤保险基金承担。需注意，具体赔偿标准因地区而异，要依据当地工伤保险政策及相关规定确定赔偿数额。

二、工伤后主动辞职赔偿标准是怎样的

工伤后主动辞职，赔偿涉及两部分。一是工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，二是用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

以北京为例，五级至十级工伤职工主动辞职，根据不同伤残等级，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准为几个月至十几个月的本市上年度职工月平均工资。此外，此前认定工伤后，员工还享受治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助费等工伤保险待遇。主动辞职索赔应先认定工伤和劳动能力鉴定确定伤残等级，再按当地标准计算赔偿，若单位不配合，可申请劳动仲裁维权。

三、工伤主动辞职后未获赔偿该如何维权

工伤主动辞职未获赔偿，可按以下步骤维权:

首先，确认已完成工伤认定和劳动能力鉴定，这是索赔依据。若未认定，应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。其次，与单位协商赔偿事宜，明确赔偿项目如医疗费、一次性伤残补助金等。若协商无果，可自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

了解了工伤后辞职赔偿项目及计算方式后，还有一些相关问题值得关注。比如赔偿的申请流程是怎样的，在申请过程中需要准备哪些材料，若遇到用人单位不配合赔偿该如何维权等。这些问题都和工伤后辞职赔偿紧密相关。工伤赔偿涉及到劳动者的切身利益，稍有不慎可能就会影响到应得的赔偿。如果你对工伤后辞职赔偿的申请流程、材料准备以及维权途径等还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你详细解答。