在单位得病算不算工伤

一、在单位得病算不算工伤

在单位得病是否算工伤需分情况判断。若在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。比如员工在工作时突发心梗，48小时内死亡，可认定为工伤。

此外，职业病属于工伤范畴。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。如煤矿工人患尘肺病等。

如果仅是普通疾病，未满足上述条件，一般不算工伤。

二、在单位得病怎么要求赔偿

在单位得病能否获赔及索赔方式分不同情况。

若属职业病，先向单位所在地社保行政部门申请工伤认定，被认定为工伤后，做劳动能力鉴定，根据鉴定结果，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金等；若单位未缴纳工伤保险，由单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用。

若非职业病，但在工作时间和岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，按上述工伤程序索赔。

若只是普通疾病，单位无过错一般无赔偿责任，但单位应按规定给予医疗期，在医疗期内支付病假工资。可与单位协商医疗期及工资事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、在单位得病单位需要负责吗

单位是否负责需分情况。若员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，单位要承担相应责任，需配合员工家属申请工伤认定，由工伤保险基金支付相关待遇，未缴纳工伤保险的，单位承担全部赔偿责任。

若员工所患疾病是职业病，被认定为工伤后，单位同样要担责，按工伤待遇标准赔偿。

但如果只是普通疾病，与工作无直接关联，单位一般无赔偿责任，但应按规定给予员工医疗期，在医疗期内支付病假工资、缴纳社保等。

当探讨在单位得病算不算工伤时，除了明确是否属于工伤的判定，还有一些相关情况值得关注。比如若被认定为工伤，后续的工伤赔偿流程是怎样的，赔偿标准又如何确定。而且，若在单位得病但未被认定为工伤，员工又有哪些权益可以争取，比如病假待遇等。如果你对在单位得病是否算工伤还有疑问，或者对工伤认定后的赔偿、未认定工伤的权益保障等问题存在困惑，别让疑惑困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你详细解答。