工伤事故怎么去索赔

工作中难免会遇到意外，工伤事故就是让不少打工人头疼的事儿。要是不小心受了工伤，不仅身体遭罪，后续的索赔问题也很让人闹心。很多人对工伤索赔的流程和方法一知半解，不知道该从哪儿下手，这可能会导致自己的合法权益得不到保障。那么，工伤事故究竟该怎么去索赔呢？接下来就为大家详细解答。

一、及时进行工伤认定

发生工伤事故后，第一步就是要进行工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

例如，小李在工厂工作时手部受伤，工厂应在规定时间内为他申请工伤认定。若工厂没按时申请，在此期间小李的医疗费用等就要由工厂承担。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

二、进行劳动能力鉴定

工伤认定下来后，接下来要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。申请劳动能力鉴定需提交劳动能力鉴定申请表、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料、工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件。比如小张工伤后，经过一段时间治疗，伤情稳定但手指活动受限，这时就可以申请劳动能力鉴定，确定伤残等级，以便后续索赔。

三、确定赔偿项目和金额

根据鉴定结果，就可以确定赔偿项目和金额了。工伤赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体的赔偿标准要根据伤残等级和当地的规定来确定。

以小王为例，他因工伤被鉴定为九级伤残，他可以获得一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。如果他与用人单位解除劳动关系，还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

四、与单位协商赔偿

确定好赔偿项目和金额后，可以与用人单位进行协商。在协商过程中，要保持冷静和理性，说明自己的诉求和依据。如果双方能够达成一致意见，签订赔偿协议，按照协议履行即可。

比如小赵工伤后，与单位协商赔偿事宜，双方就赔偿金额和支付方式达成了一致，单位按照协议及时支付了赔偿款，小赵的工伤索赔顺利解决。

五、寻求法律途径解决

如果与用人单位协商不成，可以寻求法律途径解决。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。申请仲裁需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。

工伤索赔成功后，可能还会遇到一些后续问题，比如用人单位不按时支付赔偿款，或者后续复发需要治疗该怎么办。这些问题处理不好，可能会让劳动者再次陷入困境。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在工伤索赔的道路上少走弯路。