公司骗签自愿离职，举证方式有哪些

在职场上，不少人都可能遭遇过公司一些不太地道的操作，公司骗签自愿离职就是其中之一。有些公司为了逃避支付经济补偿等责任，会耍些手段让员工稀里糊涂签下自愿离职协议。一旦签了，后续员工想维权就变得困难重重。那要是遇到这种情况，员工该怎么举证公司是骗签的呢？接下来就为大家详细说说举证方式。

一、保留沟通记录证据

公司骗签时，往往会通过各种方式与员工沟通，这些沟通记录就是重要的证据。比如电子邮件，如果公司领导或人事通过邮件劝说员工离职，邮件内容能反映出诱导、欺骗的意图，那这封邮件就可以作为证据。聊天记录也是如此，像微信、短信等聊天记录，要是其中有公司方以虚假理由诱导员工签离职协议的内容，都要保留好。有个例子，小张所在公司想让他离职，人事在微信里跟他说公司资金链断裂，马上要破产，让他先签离职协议，后续有机会再回来。小张保留了这条微信记录，后来发现公司根本没破产，这条记录就成了他维权的关键证据。

二、收集录音录像资料

在与公司相关人员沟通离职事宜时，可以进行录音录像。比如在面谈过程中，用手机悄悄录音，记录下公司人员的欺骗话术。但要注意，录音录像的取得方式要合法，不能侵犯他人隐私。比如小王和公司领导面谈，领导承诺签了离职协议就给他一大笔补偿，小王悄悄录了音，结果签完协议后公司却不兑现补偿，小王的录音就起到了证明公司欺骗他的作用。

三、寻找证人证言

如果有同事目睹了公司骗签的过程，他们的证人证言也能作为证据。比如公司在会议上公开欺骗员工签离职协议，在场的其他员工可以作为证人。不过证人证言的证明力相对弱一些，最好能有其他证据相互印证。小李公司开大会，领导骗员工说公司要搬迁到外地，不签离职协议就没工资，在场的同事都可以为小李作证，证明公司存在骗签行为。

四、保存公司文件材料

公司的一些文件材料也可能成为证据。比如公司发布的一些虚假通知，说公司经营困难要求员工离职等。还有一些内部文件，如果能反映出公司骗签的意图，都要保存好。

遇到公司骗签自愿离职的情况，员工要及时采取措施收集证据。但在维权过程中，还可能会遇到各种问题，比如证据被公司否认怎么办，后续的法律程序该怎么走等。这时候，到律图网咨询律师是个不错的选择。律图网汇聚了众多专业律师，他们都有丰富的执业经验，律师的执业资质都能通过官方渠道核验。在律图网咨询律师，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你分析证据的有效性，制定合理的维权方案，让你在维权路上更有保障。