公司已赔工伤医疗费，工伤还能赔付吗

在工作中受伤是件让人糟心的事儿，很多人都有这样的疑问，要是公司已经赔偿了工伤医疗费，那工伤还能不能再获得其他赔付呢？其实，工伤赔偿涉及多个方面，医疗费只是其中一项。在一些工作场景中，比如建筑工地上，工人受伤后公司给支付了医疗费，可受伤工人可能落下了残疾，影响了以后的劳动能力和生活质量，那这种情况下是不是就只能拿那点医疗费呢？接下来就详细说说这个问题。

一、工伤赔偿包含哪些项目

工伤赔偿项目可不少，除了医疗费，还有停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。停工留薪期工资，就是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。比如小李在工厂上班时受伤，在治疗和休养的3个月里，公司就需要按照他原来的工资标准给他发放工资。伤残津贴是针对被鉴定为一至四级伤残的职工，由工伤保险基金按月支付。一次性伤残补助金则是根据伤残等级，由工伤保险基金支付给工伤职工的一次性补偿。

二、公司支付医疗费后其他赔偿的可能性

公司支付了医疗费，并不意味着工伤职工不能再获得其他赔偿。只要符合工伤认定条件，并且经过劳动能力鉴定达到相应伤残等级，就可以享受其他工伤赔偿待遇。比如小张在工作中受伤，公司支付了他的医疗费，后来小张被鉴定为十级伤残，那他就可以获得一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。即使公司已经承担了医疗费，这部分赔偿也不会受到影响。

三、申请其他工伤赔偿的流程

1.工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2.劳动能力鉴定：工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

3.赔偿申请：根据劳动能力鉴定结果，向工伤保险基金或者用人单位申请相应的赔偿。申请时需要提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用发票等相关材料。

四、注意事项

在申请工伤赔偿的过程中，要注意收集和保存相关证据，比如劳动合同、医疗记录、诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等。这些证据是获得工伤赔偿的重要依据。同时，要按照规定的时间和程序申请工伤认定和劳动能力鉴定，避免错过申请期限。

工伤赔偿的事儿处理完后，后续可能还会遇到一些问题，比如赔偿金额的支付方式和时间、工伤复发后的治疗和赔偿等。这些问题要是处理不好，很容易引发新的矛盾和纠纷。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。