上班未签合同突发疾病能获得赔偿吗

说到上班，大家都知道签劳动合同是保障自己权益的重要一步。可现实里，很多人因为疏忽或者其他原因，上班后并没有签合同。要是在这种没合同的情况下，突然生了大病，那可真是雪上加霜。这时候大家肯定会想，自己没签合同，能不能从单位拿到赔偿来缓解一下经济压力呢？接下来咱们就详细聊聊这个事儿。

一、未签合同劳动关系的认定

没签合同不代表和单位就没有劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。就算没签书面合同，只要能证明存在事实劳动关系，权益同样受法律保护。像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事的证人证言等，都能作为认定事实劳动关系的证据。比如小张在一家小餐馆上班，没签合同，但餐馆老板每月通过银行转账给他发工资，小张的工作证、考勤表等都能证实他和餐馆存在劳动关系。

二、突发疾病能否认定为工伤

突发疾病不一定都能认定为工伤。按照《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。要是不符合这个情况，一般就不能认定为工伤。比如小李在上班时突然晕倒，被送到医院后超过48小时才去世，这种情况就很难认定为工伤。但如果是因为工作环境、工作强度等因素导致疾病突发，且能证明与工作有因果关系，也有可能争取工伤认定。

三、未签合同单位应承担的责任

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，没签合同的劳动者，除了关注疾病赔偿问题，还可以要求单位支付双倍工资。比如小赵在一家公司工作了半年没签合同，他就可以要求公司支付另外五个月的工资。

四、赔偿的协商与诉讼途径

确定劳动关系和工伤情况后，就可以和单位协商赔偿事宜。协商时要准备好前面提到的证据，明确提出自己的赔偿诉求。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，他们会介入调查处理。要是对处理结果不满意，还能申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。比如小王和单位协商赔偿没达成一致，他向劳动监察部门投诉后问题仍未解决，就可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。

上班未签合同突发疾病获得赔偿的情况比较复杂，后续可能还会遇到单位不执行赔偿决定、赔偿金额有争议等问题。这些问题处理起来很棘手，一不小心可能就会让自己的合法权益受损。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师都有合法的执业资质，在劳动纠纷等法律领域有丰富的处理经验，他们不会做虚假承诺，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和维权方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。