在工厂工作患病，是否可获得赔偿

在工厂里辛苦打工，谁都不想生病，可要是真在工作期间患病了，能不能获得赔偿就成了大家心里的一块大石头。毕竟很多人在工厂干活，身体长期处于高强度运转状态，患病不仅影响身体健康，还可能让家庭经济陷入困境。所以，大家都特别关心，在工厂工作患病到底有没有赔偿。接下来，咱们就好好唠唠这个事儿。

一、判断是否为职业病

职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。要确定是否属于职业病，得去做职业病诊断。诊断机构得是省级卫生行政部门批准的。比如，在煤矿厂工作的工人，如果长期吸入粉尘，患上了尘肺病，经过专业机构诊断为职业病，那这种情况就有可能获得赔偿。

二、申请工伤认定

如果被诊断为职业病，就可以申请工伤认定了。职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要准备好工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。像前面提到的患尘肺病的煤矿工人，准备好这些材料去申请工伤认定，认定成功后，就有了获得赔偿的基础。

三、劳动能力鉴定

工伤认定下来后，还得进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。不同的伤残等级对应着不同的赔偿标准。比如，鉴定为四级伤残的职工，能获得的赔偿和十级伤残的职工是不一样的。

四、赔偿的具体内容

赔偿主要包括工伤保险基金支付的费用和用人单位支付的费用。工伤保险基金支付的费用有治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。用人单位支付的费用有停工留薪期工资、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。如果单位没有给职工缴纳工伤保险，那所有的赔偿费用都得由单位承担。例如，某工厂没有给一位患职业病的职工缴纳工伤保险，那这位职工的治疗费用、伤残津贴等都得由工厂支付。

患了职业病拿到赔偿后，后续还可能面临康复治疗、病情复发等问题。要是赔偿不足以支付后续的费用怎么办，病情复发后还能不能再次申请赔偿，这些都是大家可能会碰到的难题。这时候，去律图网咨询专业律师就很有必要。律图网汇聚了众多有丰富经验的律师，他们执业资质可核验，能根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续遇到的法律问题，让你在维权路上更有保障。