工伤发生之后还能不能提赔偿要求

大家生活里，有时候意外总是猝不及防。就像在工作的时候，可能一不小心就受了工伤。很多人受伤以后，心里都会犯嘀咕，不知道自己还能不能向单位提赔偿要求。毕竟谁也不想发生这种事，但是既然发生了，肯定要维护自己应有的权益。可是又担心提赔偿要求会不会不占理，担心单位不认账，种种担忧就随之而来了。那到底工伤发生之后还能不能提赔偿要求呢？咱们这就来详细说说。

一、明确工伤赔偿的合法性

工伤发生后当然能提赔偿要求，这是有法律依据的。根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，劳动者因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。这就说明，只要认定为工伤，提赔偿要求是合理合法的。比如小张在工厂上班时，被机器砸伤了手，像这种情况，他就有权利要求单位给予相应的赔偿。

二、工伤认定是关键

要想顺利拿到赔偿，工伤认定是第一步也是关键的一步。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定时间内提出申请，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。申请时，要准备好劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明书等。例如小李在建筑工地上意外受伤，单位没有及时为他申请工伤认定，小李自己在规定时间内准备好劳动合同、医院的诊断报告等材料，向相关部门提出了申请。

三、劳动能力鉴定确定赔偿等级

工伤认定通过后，还需要进行劳动能力鉴定，评定伤残等级，这关系到赔偿的具体数额。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。比如小王工伤后，经过劳动能力鉴定，被评定为八级伤残，根据对应的赔偿标准，他就能知道自己能获得相应等级的赔偿。

四、与单位协商赔偿事宜

确定好伤残等级后，就可以与单位协商赔偿问题了。赔偿项目一般包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。在协商过程中，要保持冷静，有话好好说，依据法律规定和鉴定结果提出合理的要求。如果单位购买了工伤保险，大部分赔偿费用由工伤保险基金支付；如果单位没有购买工伤保险，那么单位就要承担全部的赔偿责任。像小赵工伤后，单位为他购买了工伤保险，在协商赔偿时，一些费用是由工伤保险基金支付，其余部分由单位承担。

五、协商不成的解决途径

要是和单位协商不成，不要慌，还有其他解决途径。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。如果对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

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