一处十级加两处九级工伤怎么计算

在工作中受工伤是件让人糟心的事儿，不仅身体遭罪，还得操心赔偿问题。要是遇到一处十级加两处九级这样复杂的工伤等级情况，很多人就犯难了，不知道该怎么计算赔偿。毕竟不同的工伤等级对应着不同的赔偿标准，多种等级叠加在一起，计算起来就更麻烦了。接下来就给大家详细说说这种情况下工伤赔偿到底该怎么算。

一、明确工伤赔偿项目

工伤赔偿包含多个项目，常见的有一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。一次性伤残补助金是对因工伤致残的职工给予的一次性补偿；伤残津贴则是按月支付给难以安排工作的伤残职工；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金在职工与用人单位解除劳动关系时支付。比如，小李在工作中受伤，经鉴定为工伤，他就能根据自己的工伤等级获得相应的赔偿项目。

二、确定各等级赔偿标准

不同的工伤等级赔偿标准不同。一般来说，九级工伤的一次性伤残补助金为本人工资乘以9个月，十级工伤的一次性伤残补助金为本人工资乘以7个月。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。假设小张月工资是5000元，一处十级工伤的一次性伤残补助金就是5000×7=35000元，一处九级工伤的一次性伤残补助金就是5000×9=45000元。

三、处理多等级伤残情况

对于一处十级加两处九级这样的多等级伤残情况，目前并没有全国统一的计算方法。有些地方采用晋级原则，也就是把伤残等级提升一级计算；有些地方采用附加指数的方法，在最高等级的基础上，加上其他等级的附加指数来计算赔偿。比如某地规定，在九级伤残基础上，每增加一处十级伤残，附加指数为2%。那么小张一处十级加两处九级工伤，就可以在九级伤残赔偿基础上，加上十级伤残的附加指数来计算。

四、申请赔偿的流程

要获得工伤赔偿，得按流程来。首先要进行工伤认定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。最后根据伤残等级计算赔偿金额，向用人单位或工伤保险基金申请赔偿。

工伤赔偿计算完成并拿到赔偿后，后续可能还会有一些问题出现。比如后续的康复治疗费用该怎么处理，要是旧伤复发又该怎么办，赔偿款发放过程中出现纠纷又该如何解决。这些问题要是处理不好，会让人一直忧心。这时候不妨到律图网咨询专业律师，律图网有众多经验丰富的律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你解决后续遇到的各种问题，让你在工伤赔偿这件事上更省心，更好地维护自己的合法权益。