十级工伤伤残评定后赔偿该怎么算

一、十级工伤伤残评定后赔偿该怎么算

十级工伤赔偿主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，此外还有医疗费、停工留薪期工资等。

一次性伤残补助金标准为7个月的本人工资，本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由各省规定，解除或终止劳动关系时支付。

医疗费按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

若单位缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳，相关赔偿由单位承担。

二、十级工伤伤残能获得何种赔偿

十级工伤伤残赔偿项目及标准如下：

-一次性伤残补助金：由工伤保险基金按7个月的本人工资支付。

-一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省级人民政府规定。

-停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

-医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

-护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

三、十级工伤伤残赔偿标准金额是多少

十级工伤赔偿金额需结合具体情况计算。主要赔偿项目及标准如下：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。此外，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等也由工伤保险基金支付；在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

当了解十级工伤伤残评定后赔偿该怎么算时，还有一些相关要点值得关注。赔偿计算后，还涉及到赔偿支付的时间与方式，一般是社保基金和用人单位根据规定的流程来支付。同时，如果在赔偿过程中产生争议，比如对赔偿金额有异议等情况，劳动者可以通过劳动仲裁或法律诉讼来维护自身权益。工伤赔偿关系到劳动者的切身利益，处理起来需要谨慎且遵循法律规定。若你在十级工伤赔偿的计算、支付、争议处理等方面还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员将为你答疑解惑。