公司签放弃社保协议工伤有赔偿吗

一、公司签放弃社保协议工伤有赔偿吗

公司与员工签订放弃社保协议，若员工发生工伤，公司仍需承担赔偿责任。

根据《社会保险法》《工伤保险条例》等规定，为员工缴纳社保是用人单位的法定义务，该义务不得通过协议免除。放弃社保协议因违反法律强制性规定而无效。

当员工遭遇工伤，本应由工伤保险基金支付的费用，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等，因公司未缴纳社保，需由公司按照法定标准支付。此外，公司还需承担停工留薪期工资、五级至十级伤残员工解除劳动合同后的一次性伤残就业补助金等。所以，即便有放弃社保协议，员工的工伤权益受法律保护，公司不能以此逃避赔偿责任。

二、签放弃社保协议后公司拒付工伤赔偿合法吗

不合法。依据《社会保险法》《工伤保险条例》，参加工伤保险并缴纳费用是公司的法定义务，具有强制性，不能通过协议免除。即便员工签了放弃社保协议，此协议因违反法律强制性规定而无效。

员工发生工伤，公司应按规定支付相应赔偿。若公司未依法为员工缴纳工伤保险费，员工发生工伤后，公司需按《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。员工可先申请工伤认定和劳动能力鉴定，凭认定和鉴定结果请求公司支付赔偿；若公司拒绝，员工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

三、签放弃社保协议，工伤无赔偿公司行为违法吗

公司行为违法。依据《社会保险法》《工伤保险条例》规定，为职工参加社会保险并缴纳费用是用人单位的法定义务，该义务不能通过协议约定免除。

即便员工签署了放弃社保协议，此协议因违反法律强制性规定而无效。发生工伤后，公司不能以员工签了放弃社保协议为由拒绝赔偿。若公司未依法为员工缴纳工伤保险，员工发生工伤事故，公司需按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。员工可通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式，维护自身合法权益。

当探讨公司签放弃社保协议工伤有赔偿吗这一问题时，还有一些相关要点需知晓。即便签了放弃社保协议，不影响员工因工伤主张赔偿，但过程可能会更曲折。比如确认劳动关系、工伤认定等环节，员工需承担更多举证责任。另外，若公司未缴纳社保，工伤赔偿费用将由公司自行承担，这可能导致公司拖延赔偿。若员工后续想让公司补缴社保，程序也较为繁琐。要是你对签放弃社保协议后工伤赔偿的具体流程、赔偿标准等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专家为你答疑解惑。