抢险救灾期间所受伤害是否应认定为工伤

一、抢险救灾期间所受伤害是否应认定为工伤

抢险救灾期间所受伤害一般应认定为工伤。依据《工伤保险条例》，职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，视同工伤。

这意味着，无论职工是否在工作时间、工作地点、因工作原因，只要是参与抢险救灾这类维护国家和公共利益的活动而受伤，都可按照工伤处理。职工所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内也能直接申请。认定为工伤后，职工可依法享受工伤保险待遇，保障自身权益。

二、抢险救灾时见义勇为受伤能否认定为工伤

抢险救灾时见义勇为受伤，在满足一定条件下能认定为工伤。依据《工伤保险条例》，职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，视同工伤。也就是说，只要是为了维护国家利益、公共利益，在抢险救灾见义勇为过程中受伤，即便不在工作时间、工作场所内，也可按工伤处理。

职工所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。经认定为工伤后，可依法享受工伤保险待遇。

三、抢险救灾见义勇为获救助补偿有无法律规定

有相关法律规定。《民法典》第一百八十三条规定，因保护他人民事权益使自己受到损害的，由侵权人承担民事责任，受益人可以给予适当补偿。没有侵权人、侵权人逃逸或者无力承担民事责任，受害人请求补偿的，受益人应当给予适当补偿。

此外，《见义勇为人员奖励和保障条例（草案征求意见稿）》等也对见义勇为人员的权益保障作出规定。抢险救灾属典型的见义勇为行为，若行为人因此受伤或遭受财产损失，侵权人担责；无侵权人等情况，受益人应补偿。同时，各地有见义勇为人员奖励和保障办法，会为抢险救灾的见义勇为者提供医疗救治、误工补贴、伤残抚恤等救助补偿。

在探讨抢险救灾期间所受伤害是否应认定为工伤时，还有一些相关要点值得关注。比如，若被认定为工伤，职工能享受哪些具体的工伤待遇，像医疗救治费用报销、停工留薪期的工资福利等。另外，认定工伤需要准备哪些材料和遵循怎样的流程，这对职工顺利获得工伤认定至关重要。如果您对抢险救灾期间工伤认定、待遇享受、认定流程等问题存在疑问，别让不确定性困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为您详细解答。