工伤九级伤残工伤基金赔付啥标准

一、工伤九级伤残工伤基金赔付啥标准

根据《工伤保险条例》，工伤九级伤残由工伤保险基金支付两部分费用。

一是一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

二是劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如在某些地区，一次性工伤医疗补助金可能以当地上年度职工月平均工资为基数，按一定月数计算。你需结合所在地区具体规定确定该部分金额。

二、工伤九级伤残能获赔多少

1.工伤九级伤残赔偿要结合实际情况确定。一次性伤残补助金按本人9个月工资算。

2.合同期满终止或职工主动解约，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府定。

3.其他赔偿有治伤医疗费、康复费、住院伙食补助、异地就医交通食宿费、辅助器具费等。建议先明确本人工资等数据，再按当地标准算赔偿。

三、工伤九级伤残赔偿是否按基本工资计算

1.工伤九级伤残赔偿不按基本工资算，本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资。

2.九级伤残赔偿：一次性伤残补助金是9个月本人工资。合同期满终止或职工提出解约，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准省级政府定。

3.单位少报工资、未足额缴保费致待遇降低，差额由单位补足。

了解工伤九级伤残工伤基金赔付标准后，还需知晓相关联的情况。比如，除了工伤基金赔付，用人单位在此情形下还需承担哪些赔偿责任呢，一般在停工留薪期内，用人单位要按原工资福利待遇按月支付工资。另外，若后续工伤复发，工伤基金和用人单位又分别承担怎样的责任呢。在面对工伤九级伤残后续一系列法律问题时，若你还有诸如赔偿流程、责任认定等困惑，不要自行摸索。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详尽解答。