被雇佣的人受伤怎么赔偿

一、被雇佣的人受伤怎么赔偿

被雇佣人员受伤的赔偿需区分劳动关系与劳务关系。劳动关系下，雇员因工作受伤应按工伤处理，先申请工伤认定，经确认后由工伤保险基金支付医疗费一次性伤残补助金等，用人单位支付停工留薪期工资等；未依法缴纳工伤保险的，全部赔偿责任由用人单位承担。劳务关系下，依据民法典规定，提供劳务一方因劳务受损的，按双方过错分担责任。雇主存在过错如未提供安全工作条件或未尽安全管理义务的，应承担赔偿责任；雇员自身存在故意或重大过失的，可减轻雇主责任。赔偿范围包括医疗费护理费误工费残疾赔偿金等。需先明确双方关系性质，再对应法律依据主张权利。

二、被雇佣的人在工地受伤找谁赔偿

被雇佣的人在工地受伤，赔偿责任主体需根据具体情形判断：-若存在劳动关系，属工伤。应先由用人单位自事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门申请工伤认定；单位逾期未申请的，伤者或其近亲属、工会组织可在1年内申请。认定为工伤后，由工伤保险基金和用人单位按规定支付赔偿；未缴纳工伤保险的，由用人单位承担全部赔偿责任。-若为雇佣关系，根据《民法典》规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。接受劳务一方（雇主）有过错的，需承担赔偿责任。-若因第三人原因受伤，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可向第三人追偿。

三、被雇佣的人打伤了雇主承担什么责任

被雇佣人打伤他人，雇主是否担责及担何责需分情况看：-雇员执行工作任务致伤：依据《民法典》，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。这里雇主承担无过错替代责任，即无论雇主有无过错都要担责。雇主担责后，可向有故意或重大过失的雇员追偿。-雇员非执行工作任务致伤：若雇员致伤他人并非在执行工作任务过程中，雇主通常不承担赔偿责任，由雇员自行承担侵权责任。雇主是否担责关键在于雇员致伤行为与工作任务有无关联。

当探讨被雇佣的人受伤怎么赔偿时，除了基本的赔偿责任认定与赔偿范围，还有一些关联问题值得关注。比如赔偿费用的支付方式，是一次性支付还是分期支付，这需要雇佣双方协商确定。另外，如果被雇佣人因伤导致劳动能力下降，后续的生活保障和就业安置等问题也需要考虑。这些情况在实际处理中都较为复杂。倘若你在被雇佣人受伤赔偿的具体流程、赔偿金额计算等方面还有疑问，或者正面临此类难题，不要错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律建议将为你指明方向。