未签订劳动合同工伤赔偿相关法律是什么

一、未签订劳动合同工伤赔偿相关法律是什么

未签订劳动合同的工伤赔偿需依据现行法律规定处理。首先根据劳动合同法，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，未签订书面合同不影响劳动关系成立，劳动者可通过工资支付凭证、工作证等证据确认劳动关系。其次依据工伤保险条例，用人单位未依法缴纳工伤保险费的，工伤职工的工伤保险待遇由用人单位承担，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等项目。此外用人单位未签订书面劳动合同超过一个月的，劳动者可主张每月二倍工资，但需注意仲裁时效限制。劳动关系确认及工伤认定程序需依照社会保险行政部门相关规定执行，用人单位拒不支付赔偿的，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼途径维权。

二、未签订劳动合同可采取哪些补救手段

劳动者可采取以下补救手段。一要求补签劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的，劳动者有权主张每月二倍工资；超过一年未签订的，视为已订立无固定期限劳动合同，同时可主张十一个月的二倍工资差额。二收集劳动关系证据。需保留工资支付凭证社保缴费记录工作证考勤记录证人证言等材料，证明劳动关系存在。三通过法定途径维权。可与用人单位协商补签及赔偿事宜；协商不成的，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位履行义务；或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效为一年，劳动者需及时主张权利。

三、未签订劳动合同双倍工资赔偿标准多少

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该双倍工资的支付期限最长不超过十一个月。计算基数为劳动者当月应得工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包含加班工资、非常规性奖金及福利性待遇。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，不再支付双倍工资。双倍工资的仲裁时效为一年，从劳动者知道或应当知道权利受侵害之日起计算。需注意，此处的二倍工资是在正常工资之外额外支付一倍，并非全额二倍均为新增赔偿。

当我们了解未签订劳动合同工伤赔偿相关法律时，还需关注拓展的问题。比如未签合同的情况下，工伤认定该如何进行，证据的收集就尤为重要，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等都可作为认定劳动关系的依据。另外，工伤赔偿的具体项目和标准也值得深入了解，除了医疗费、停工留薪期工资外，还有伤残津贴、一次性伤残补助金等。若你在未签订劳动合同工伤赔偿方面有更多疑问，比如不清楚赔偿流程、不知如何收集有效证据等问题，别让困惑影响你维护自身权益。点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。