工伤主动离职有赔偿吗

一、工伤主动离职有赔偿吗

工伤主动离职是否有赔偿需分情况。若已被认定为工伤且劳动能力鉴定有伤残等级，主动离职可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于后续可能的医疗支出；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，是对因工伤影响就业的补偿。

但主动离职无法获得解除劳动合同经济补偿金。因为经济补偿金通常是在用人单位存在过错或法定情形下，劳动者被动解除合同才适用。需注意要按法定程序处理工伤认定、劳动能力鉴定等事宜，才能保障自身权益获得相应赔偿。

二、工伤主动离职有哪些补偿

工伤主动离职，员工可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，用于后续医疗保障；后者由用人单位支付，作为对员工就业影响的补偿。

这两项补偿标准由省级人民政府规定，存在地区差异。此外，若员工在职期间用人单位未支付停工留薪期工资、伤残津贴等，员工离职时也可要求支付。

需注意，主动离职要提前以书面形式通知用人单位。且离职后仍可就工伤补偿申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身权益。

三、工伤主动离职后再去工作有补偿吗

工伤主动离职后再去工作通常无额外补偿。工伤员工离职时，按规定可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这是基于工伤产生的补偿。若主动离职后重新工作，和新用人单位建立劳动关系，此前工伤不产生新补偿。

不过若新工作与原工伤有关联，比如职业病复发或旧伤复发，经劳动能力鉴定委员会确认后，可享受工伤医疗待遇。若再次因工作受伤，经认定为工伤，按正常工伤程序，可依法享受相应工伤待遇。

当大家了解了工伤主动离职有赔偿吗这个问题后，还有一些相关情况值得关注。比如工伤主动离职后，后续的医疗保障该如何处理，是否还能继续享受工伤保险的部分待遇。另外，主动离职时若单位存在一些未履行的法定义务，劳动者又该如何维护自己的权益。工伤后的情况往往较为复杂，可能会在离职后的各个环节出现新的问题。若你在工伤主动离职的赔偿、后续保障等方面还有疑问，想获取更精准详细的法律建议，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。