工作期间受伤公司拒绝赔偿怎么办

一、工作期间受伤公司拒绝赔偿怎么办

首先要确定是否属于工伤。若被认定为工伤，公司拒绝赔偿，可采取以下措施。

1.申请工伤认定：务必在规定时间内，准备劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料向劳动保障行政部门提出申请。

2.劳动仲裁：认定工伤后，若公司仍不赔偿，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。仲裁需提供仲裁申请书、工伤认定决定书等材料。

3.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。在整个过程中，要注意收集并保留好相关证据，如劳动合同、医疗票据、工伤认定决定书、劳动仲裁决定书等，以便维护自身权益。

二、工作期间受伤是否能认定为工伤

根据工伤保险条例规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。此外，工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，患职业病的，因工外出期间由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的，在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通客运轮渡火车事故伤害的，也应当认定为工伤。认定工伤需同时满足工作时间工作场所工作原因三个核心要素，特殊情形下需结合具体事实判断是否符合法定条件。

三、工作期间受伤没报工伤，5年后可以索赔吗

职工在工作期间受伤未申报工伤，5年后无法主张工伤保险待遇索赔。根据相关规定，工伤认定申请需在事故伤害发生之日起1年内提出，超过该时效社会保险行政部门不予受理工伤认定申请。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提，未认定工伤则无法通过工伤保险基金获得赔偿。同时，若主张人身损害赔偿，其诉讼时效为3年，5年已超诉讼时效期间，且无特殊中断或中止事由的，人民法院亦不予支持。因此5年后索赔缺乏法律依据，难以获得支持。

当我们了解工作期间受伤公司拒绝赔偿怎么办后，还需关注一些相关问题。比如确定工伤的具体流程是怎样的，若要申请工伤认定，需要准备哪些材料，这些其实和向公司索赔密切相关。此外，若公司拒绝赔偿导致纠纷长时间无法解决，后续的仲裁或诉讼有时效限制吗？时效的计算方式如何？这些对受伤员工的权益维护至关重要。要是你对工作期间受伤赔偿事宜仍有疑问，无论是流程细节、时效问题，还是其他相关困惑，别让难题困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你答疑解惑。