无劳动合同工伤咋认定

一、无劳动合同工伤咋认定

无劳动合同认定工伤，需先证明劳动关系。可提供工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等材料。

确定存在劳动关系后，按以下流程认定工伤：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可直接申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。社会保险行政部门受理后，会根据调查核实情况作出工伤认定决定。

二、无劳动合同工伤死亡赔偿方式是啥

虽无劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，仍可按工伤处理。首先，亲属应在事故伤害发生之日起1年内，向社保行政部门申请工伤认定。可提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系。

认定为工伤后，赔偿项目及支付方式如下：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

若单位未缴纳工伤保险，上述费用由单位承担；单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，再由单位偿还。

三、无劳动合同工伤赔付什么流程

无劳动合同工伤赔付流程如下：

首先，收集劳动关系证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以确认与用人单位存在劳动关系。

其次，申请工伤认定，向当地社会保险行政部门提出，提交申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

然后，进行劳动能力鉴定，在伤情稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请，确定伤残等级。

最后，根据鉴定结果，向用人单位主张工伤待遇赔偿。若单位投了工伤保险，由工伤保险基金和单位按规定赔偿；未投保，由单位承担全部赔偿责任。若单位拒绝赔偿，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。

当我们探讨无劳动合同工伤咋认定时，除了认定流程本身，还有相关后续问题值得关注。比如认定为工伤后，赔偿标准如何确定，不同伤残等级对应的赔偿金额差异较大。另外，在无劳动合同情况下，用人单位可能会推诿责任，劳动者该如何维权也是关键。若在工伤认定过程中遇到用人单位不配合、证据收集困难等问题，又该如何解决。如果你对无劳动合同工伤认定的后续赔偿、维权等方面存在疑问，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。