临时工工伤期间是否应该支付其工资

一、临时工工伤期间是否应该支付其工资

临时工工伤期间应支付工资。依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

这里的“职工”涵盖临时工，只要双方存在事实劳动关系，临时工受工伤就应享受此待遇。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。所以，单位需在临时工工伤期间按规定支付工资。

二、临时工工伤不执行怎么办

首先需明确，临时工与用人单位同样受劳动法律保护。若临时工工伤后用人单位不执行相关赔偿等责任，可采取以下措施：

1.协商解决：尝试与用人单位再次沟通，明确指出其应承担的工伤保险责任，要求按照法律规定给予相应赔偿、待遇等。

2.劳动仲裁：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据材料。仲裁委将根据事实和法律作出裁决。

3.法院诉讼：对仲裁结果不服或用人单位不履行仲裁裁决的，可向法院提起诉讼。法院会依据法律和证据进行审理判决，通过强制执行力保障临时工合法权益。整个过程要及时固定证据，依法依规维护自身权益。

三、临时工工伤了工资应该怎样发放

临时工并非法律概念，只要与用人单位存在劳动关系，即适用工伤保险相关规定。职工因工伤暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过十二个月，伤情严重或特殊的，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但延长不超过十二个月。评定伤残等级后停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。原工资指受伤前十二个月平均工资，不足十二个月按实际工作月份平均计算。用人单位未缴纳工伤保险的，上述费用仍由单位承担。

在探讨临时工工伤期间是否应该支付其工资时，我们还需关注相关的拓展问题。比如，临时工工伤工资的支付标准是怎样的，一般是按照其正常出勤时的工资待遇来支付，还是有其他特殊规定。另外，工伤期间的时长认定也很关键，这关系到工资支付的期限。如果临时工对工伤认定结果有异议，又该如何维权。这些都是与临时工工伤工资支付紧密相关的问题。若你对临时工工伤期间工资支付及相关拓展问题仍有疑问，别错过获取准确答案的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。