无劳动合同工人发生工伤怎么赔

一、无劳动合同工人发生工伤怎么赔

无劳动合同工人发生工伤，赔偿程序如下： 首先，要证明劳动关系。可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料证明与用人单位存在事实劳动关系。 然后，申请工伤认定。工人或其近亲属在事故伤害发生之日起1年内，向社保行政部门提出申请。 认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。 赔偿方面，若单位依法缴纳工伤保险，由工伤保险基金和单位按规定支付赔偿项目，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若单位未缴纳工伤保险，相关赔偿责任由单位承担。单位拒不支付的，工人可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

二、无劳动合同工伤赔偿标准最新是多少

即使无劳动合同，只要能证明存在劳动关系，仍可按规定获工伤赔偿。赔偿标准依工伤鉴定等级不同而有别。 一般赔偿项目包括：医疗费按工伤保险诊疗项目目录等支付；停工留薪期内原工资福利待遇不变；生活护理费按生活自理程度分三档，分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。 若构成伤残，一至十级伤残有不同的一次性伤残补助金，如一级伤残为27个月的本人工资，十级为7个月。五至十级伤残解除或终止劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。 要先申请劳动仲裁确认劳动关系，再进行工伤认定和劳动能力鉴定，按结果确定赔偿。

三、无劳动合同职务侵占怎么处理

即便没有劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系及侵占行为，就可按职务侵占处理。首先，收集证据，包括工资支付记录、工作证、考勤记录、业务往来文件等，证明与单位有事实劳动关系，以及行为人利用职务便利非法占有单位财物的证据。 若侵占数额未达职务侵占罪立案标准，属民事纠纷，单位可向法院起诉，要求行为人返还财物并赔偿损失。若达到立案标准，单位可向公安机关报案。公安机关立案侦查后，检察院会提起公诉，行为人可能承担刑事责任，面临有期徒刑或拘役等刑罚，同时需返还侵占财物。

在探讨无劳动合同工人发生工伤怎么赔的问题后，还有一些相关要点值得关注。比如，即使没有劳动合同，工人也需要收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证等，这对后续索赔至关重要。另外，工伤认定的时间也有严格规定，需在事故伤害发生之日起一定期限内申请。若对工伤赔偿金额有异议，还可通过劳动仲裁等途径解决。如果您在无劳动合同工人工伤赔偿的证据收集、认定时间、赔偿异议处理等方面存在疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律建议。