已退休人员返聘有工伤吗

一、已退休人员返聘有工伤吗

已退休人员返聘一般不能认定为工伤。退休人员与用人单位之间通常建立的是劳务关系，而非劳动关系。工伤认定的前提是双方存在劳动关系。

根据相关法律规定，劳动者达到法定退休年龄后，开始依法享受基本养老保险待遇，其与用人单位之间的劳动合同终止。在劳务关系中，若返聘人员在工作中受到伤害，一般按照民事侵权责任的相关规定来处理。

具体而言，返聘人员因工作受伤，可根据双方签订的劳务合同约定，由接受劳务一方按照过错承担相应的赔偿责任。赔偿范围通常包括医疗费、护理费、营养费等因受伤产生的合理费用。

二、已退休返聘人员工伤赔偿责任如何定

已退休返聘人员与用人单位一般形成劳务关系，而非劳动关系，不适用《工伤保险条例》，其工伤赔偿责任通常按以下规则确定。

若双方有约定，按约定执行。若没有约定，根据《民法典》相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。即要综合考量用人单位和退休返聘人员在事故发生过程中的过错程度。若用人单位存在安全保障不到位等过错，需承担相应赔偿责任；若退休返聘人员自身存在违规操作等过错，也应自行承担一定比例责任。此外，也可通过人身损害赔偿程序主张赔偿，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费等。

三、已退休返聘人员工伤认定流程是怎样的

退休返聘人员与单位是劳务关系，一般不适用《工伤保险条例》认定工伤。不过，部分地区有特殊规定，若当地允许认定，流程如下：

首先，用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未申请，退休返聘人员或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。

申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳务关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

社会保险行政部门受理后，会根据需要调查核实，一般自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定。

当探讨已退休人员返聘有工伤吗这个问题时，我们还需关注其他相关情况。已退休人员返聘后若因工作受伤，虽然一般不能认定为工伤，但可依据雇佣关系向单位主张人身损害赔偿。赔偿项目涵盖医疗费、误工费、护理费等。而且，不同地区对于此类情况的处理方式和赔偿标准可能存在差异。若您家中有已退休返聘人员，或者您自己就是返聘人员，对受伤后的赔偿事宜有疑问，别让疑惑困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您答疑解惑。