员工工伤十级辞职是否给经济补偿

一、员工工伤十级辞职是否给经济补偿

员工工伤十级辞职，一般分两种情况。若员工主动辞职，通常用人单位无需支付经济补偿。但依据《工伤保险条例》，员工可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

若因用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工被迫辞职，此时员工不仅能获得上述两项补助金，还可根据《劳动合同法》要求用人单位支付经济补偿，补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

二、员工工伤十级离职经济补偿标准是怎样的

员工工伤十级离职可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。具体标准由省级人民政府规定，不同地区标准不同。

除上述两金外，员工之前还可获一次性伤残补助金，十级为7个月本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，相关待遇由用人单位支付。你可查询当地规定确定具体补偿数额。

三、员工工伤十级离职经济补偿争议法律如何判

工伤十级员工离职时，涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，而非离职经济补偿。若因这两项补助金产生争议，法院通常依据《工伤保险条例》及地方规定判决。

一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由省级政府规定。法院会审查劳动关系解除情况、工伤认定及劳动能力鉴定结论等证据。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，两项补助金均由单位承担。若员工主张离职经济补偿，需看单位是否存在《劳动合同法》规定的过错情形，如未足额支付劳动报酬等，若存在，单位应支付经济补偿，按工作年限计算。

在探讨员工工伤十级辞职是否给经济补偿的问题时，其实还有一些相关情况值得关注。比如，员工获得经济补偿后，后续的工伤复发治疗费用该如何处理，这也是很多员工关心的。另外，如果企业在员工工伤期间存在违规操作，员工辞职时又该如何维护自己的权益。工伤十级虽伤情相对不重，但辞职涉及的经济补偿及后续问题较为复杂。若你对员工工伤十级辞职经济补偿的具体计算、后续权益保障等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。