雇员自身重大过失致伤雇主担责吗

一、雇员自身重大过失致伤雇主担责吗

一般情况下，雇员在从事雇佣活动中因自身重大过失致伤，雇主可能仍需担责。

根据《民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。若雇员存在重大过失，会适当减轻雇主的赔偿责任，但雇主并非完全免责。因为雇主对雇员的工作有一定管理、安全保障等义务。

例如在危险作业场景中，雇主应提供必要的安全防护设备等。若雇主已尽到合理的安全保障和管理义务，而雇员因严重违反操作规程等重大过失导致受伤，雇主承担责任比例会降低；反之，雇主可能承担较大比例责任。最终责任划分需结合具体案件事实由法院判定。

二、雇员因重大过失致死雇主是否需担责

一般情况下，雇员因重大过失致死，雇主可能需担责。根据《民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

若雇主对雇员的死亡存在过错，如提供的工作环境有安全隐患、未进行必要培训等，雇主应按过错比例承担赔偿责任。即便雇员有重大过失，也不免除雇主基于自身过错的赔偿义务。但如果雇主无过错，而雇员重大过失是导致死亡的直接原因，雇主可能无需担责或仅承担少量补偿责任。具体责任划分需结合实际情况和证据，由法院判定。

三、雇员重大过失致死雇主担责有何法律依据

依据《民法典》第1192条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。

若雇员在从事劳务活动中因重大过失致他人死亡，雇主需担责，雇主担责基于替代责任原理，其目的在于保护受害者利益，使其能及时获赔偿。雇主担责后，可向有重大过失的雇员追偿。但如果是雇员自身因重大过失致死，需根据双方各自过错承担相应责任。若雇主存在过错，如未提供安全工作环境等，要承担一定赔偿责任。

当探讨雇员自身重大过失致伤雇主担责吗这个问题时，还有一些相关情况值得关注。比如，若雇主对损害发生也有一定过错时，责任该如何分担。根据法律规定，双方都有过错的，可能会按照各自过错的比例分担责任。另外，在雇员致雇主受伤后，雇主的后续治疗费用、误工损失等赔偿范围和标准也是需要明确的。如果您在遇到类似雇员致雇主受伤的事件时，对责任划分、赔偿范围和标准等问题存在疑问，别错过获取精准解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。