工伤中停工留薪期间的工资怎么计算

一、工伤中停工留薪期间的工资怎么计算

停工留薪期工资按照职工原工资福利待遇计算，由所在单位按月支付。原工资指职工在工伤前正常出勤所得的全部工资收入，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。实践中，计算方式通常有两种：一是以工伤前12个月的平均工资为标准；若工作不满12个月，则按实际工作月数的平均工资计算。二是劳动合同有明确约定工资数额的，按约定计算。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或有特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。

二、工伤停工留薪期工资计算有法律标准吗

工伤停工留薪期工资计算有法律标准。依据《工伤保险条例》，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

“原工资福利待遇”，一般指正常出勤月工资，包含基本工资、奖金、津贴和补贴等。实践中，通常以工伤职工受伤前12个月的平均工资来计算。若工作不满12个月，则按实际工作月数平均工资计算。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或有特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。

三、工伤停工留薪期护理费用法律如何规定

工伤停工留薪期护理费用规定如下：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，应支付护理费。

护理人员有收入的，参照误工费规定计算；护理人员无收入或雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或鉴定机构有明确意见的，可参照确定人数。

护理期限应计算至职工恢复生活自理能力时止。若职工因残疾不能恢复自理能力的，可根据其年龄、健康状况等因素确定合理护理期限，最长不超20年。

当探讨工伤中停工留薪期间的工资怎么计算时，除了计算本身，还有一些相关问题值得关注。比如停工留薪期的时长如何确定，一般依据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录来综合判定。另外，停工留薪期结束后若工伤职工仍需治疗，工资待遇又该如何处理。这些都是与停工留薪期工资计算紧密相关的问题。若你在工伤处理过程中，对停工留薪期工资计算及相关问题还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员会为你精准解答。