工伤等级五级的赔偿标准是多少

一、工伤等级五级的赔偿标准是多少

五级工伤赔偿主要包括以下方面：

1.一次性伤残补助金：标准为18个月的本人工资。

2.伤残津贴：保留劳动关系，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%，且单位需按规定缴纳社保。

3.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：工伤职工本人提出解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

此外，还包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等。医疗费按实际发生报销；停工留薪期内工资福利待遇不变；护理费用按需确定；住院伙食补助费按当地标准支付。

二、工伤等级五级赔偿的计算方式有法律规定吗

工伤五级赔偿计算方式有法律规定，依据《工伤保险条例》。从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为18个月的本人工资。保留劳动关系由单位安排适当工作，难以安排的，单位按月发伤残津贴，标准为本人工资70%，且单位需缴纳社保。若工伤职工本人提出解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。此外还有医疗费、停工留薪期工资等按实际情况支付。

三、工伤五级除赔偿外后续医疗法律咋保障

工伤五级职工后续医疗保障，依据《工伤保险条例》等规定执行。若工伤复发需治疗，经协议医疗机构诊断、劳动能力鉴定委员会确认，可享受工伤医疗待遇，包括治疗费用符合规定的从工伤保险基金支付。

若需要安装辅助器具，按国家规定标准从工伤保险基金支付费用。职工退出工作岗位的，单位和个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费，保障基本医疗。若单位未依法缴纳工伤保险费，后续医疗费用由单位承担。职工应及时就医并保存好相关诊疗资料，以便申请费用报销。

了解工伤等级五级的赔偿标准是多少后，还有些相关问题需要关注。比如工伤五级赔偿后，员工后续的医疗费用该如何保障，一般来说部分费用仍可通过工伤保险支付，但具体范围和流程需明确。另外，工伤五级员工若无法再适应原工作岗位，企业应做出怎样的合理安排呢？这关乎员工的长远生计。如果您对工伤五级赔偿的其他细节，像后续医疗费用报销、岗位调整相关法律规定等问题存在疑问，别让困惑延续，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人员会为您精准解答。