因工负伤怎么认定

一、因工负伤怎么认定

因工负伤认定一般需遵循以下步骤与条件：

认定条件

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等都可认定为工伤。

申请主体与时间

用人单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。

申请材料

需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。

社会保险行政部门一般会在受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定。

二、因工负伤认定后赔偿标准如何确定

因工负伤认定后，赔偿标准根据不同情况确定。首先是医疗待遇，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录等标准的，从工伤保险基金支付。

停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月。

经劳动能力鉴定有伤残等级的，按等级赔偿。如一级伤残，一次性伤残补助金为27个月本人工资；二级为25个月本人工资等。按月支付的伤残津贴，一级为本人工资90%，二级为85%等。

若劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

三、因工负伤认定后赔偿争议法律如何解决

因工负伤认定后赔偿争议可通过以下途径解决：

首先，双方可协商解决。用人单位与劳动者就赔偿金额、支付方式等自行沟通，达成一致后签订协议。

若协商不成，可申请劳动仲裁。劳动者在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。

对仲裁结果不服的，任何一方可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律进行审理判决。

需注意，处理过程中要收集好劳动关系证明、工伤认定决定书、医疗诊断证明等相关证据。

在了解因工负伤怎么认定后，还有一些相关问题值得关注。比如因工负伤认定后，员工能享受哪些待遇呢？一般来说，员工可获得医疗救治和停工留薪期的工资福利等。另外，若对因工负伤认定结果不服又该怎么办？员工可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼来维护自身权益。因工负伤认定关乎劳动者的切身利益，过程中可能会遇到各种复杂情况。若你对因工负伤认定的流程、待遇享受或后续处理等仍有疑问，别错过专业解答，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。