醉酒后意外死亡算工伤吗

一、醉酒后意外死亡算工伤吗

一般情况下，醉酒后意外死亡不算工伤。依据《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（二）醉酒或者吸毒的。

判断是否因醉酒导致意外死亡，需有相关证据证明职工的血液酒精含量达到醉酒标准。即便职工是在工作时间和工作岗位上意外死亡，只要被认定处于醉酒状态，通常就不能认定为工伤。不过，如果有确切证据表明死亡与醉酒无关，而是因工作原因等符合工伤认定条件的情况，则需结合具体情形判断是否能认定工伤。

二、醉酒后工作受伤能否认定为工伤

一般情况下，醉酒后工作受伤不能认定为工伤。依据《工伤保险条例》第十六条，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有醉酒或者吸毒情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。

判断是否属于醉酒，应依据有关机关出具的法律文书或有资质的医疗机构的诊断证明等材料。若员工在工作时处于醉酒状态并因此受伤，即使符合在工作时间、工作场所因工作原因受伤等工伤认定条件，也会因醉酒这一排除情形，无法认定为工伤。企业不承担工伤赔偿义务，但需注意保障员工生命安全，及时救助。

三、醉酒工作行为受法律保护能算工伤吗

醉酒工作受伤一般不算工伤。依据《工伤保险条例》第十六条，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有醉酒或者吸毒情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。

判断是否属醉酒状态，需依据有关机关出具的法律文件，或有资质的医疗机构作出的医学诊断证明。工作中因醉酒导致注意力不集中、反应迟钝等，大大增加了事故发生的可能性，若将醉酒工作受伤认定为工伤，有悖公平原则，也不利于引导劳动者在工作中保持安全、清醒的状态。

在探讨醉酒后意外死亡算工伤吗这个问题时，除了基本的认定情况，还有一些相关要点需了解。若因醉酒意外死亡被认定不属于工伤，家属可能关心单位是否还有一定补偿责任。一般而言，单位可能基于人道主义给予适当补偿，但这并非法定义务。另外，若醉酒是因工作应酬等因素，其责任界定和处理也更为复杂。若你对醉酒意外死亡工伤认定的具体流程、单位补偿标准等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。