工伤后没离职以后离职可以要就业补助吗

一、工伤后没离职以后离职可以要就业补助吗

可以。根据《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为五至十级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

也就是说，只要你被认定为工伤且伤残等级达到五至十级，即便受伤后未立即离职，后续离职时仍有权要求用人单位支付一次性伤残就业补助金。但需要注意的是，离职原因应符合相关规定，一般是由工伤职工本人提出解除或终止劳动关系。同时，具体的补助金标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，你可进一步查询当地相关标准来确定具体金额。

二、工伤未离职后续离职还能申领就业补助吗

工伤未离职后续离职通常能申领就业补助。根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

也就是说，只要符合相应伤残等级等条件，即使工伤后未立即离职，后续离职时仍可申领。不过，需注意各地对一次性伤残就业补助金的具体标准和支付办法存在差异，且申领可能有时间限制等规定。建议及时了解当地政策，按要求准备材料并在规定时间内申请。

三、工伤在职时未申请补助，离职后还能领吗

离职后能否领取工伤补助需分情况。其一，在职时未认定工伤，离职后须确定能否认定，若能认定工伤，才可进一步主张相应补助。通常，单位申报工伤应在事故伤害发生之日或职业病确诊之日起30日内，单位未申报的，工伤职工或其近亲属等可在1年内申请。若超此期限才去申请，除非有法定可延长、中断情形，否则可能无法认定工伤，也无法获补助。其二，若已完成工伤认定、劳动能力鉴定，只是在职时没申请补助，离职后仍可领取，像一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本就是在离职时支付的。

当探讨工伤后没离职以后离职可以要就业补助吗这个问题时，还有一些相关情况值得了解。比如，就业补助的具体金额是如何确定的，这通常与当地政策、工伤等级等因素有关。另外，申请就业补助需要准备哪些材料和走怎样的流程，也是大家关心的。工伤后的就业补助对于劳动者来说至关重要，关乎着后续的生活保障。若你对工伤就业补助的数额计算、申请流程等存在疑问，不要错过获取准确信息的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。