工作中因自身疾病造成受伤如何赔偿

一、工作中因自身疾病造成受伤如何赔偿

工作中因自身疾病造成受伤，赔偿情况分不同情形。

若在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，可按照《工伤保险条例》规定，享受工伤保险待遇。其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

若自身疾病未满足上述视同工伤条件，通常不属于工伤范畴，不能获得工伤保险赔偿。但如果用人单位未依法为员工缴纳医疗保险，导致员工无法享受医保待遇，员工可要求用人单位在医保报销范围内承担赔偿责任。

建议及时收集就医等相关证据，与单位协商赔偿事宜；协商不成，可申请劳动仲裁维权。

二、工作中自身疾病受伤认定工伤的法律依据在哪

工作中自身疾病受伤认定工伤，主要依据《工伤保险条例》。该条例第十五条第一项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，若职工在工作时和岗位上突发自身疾病，只有符合上述死亡情形才会被视同工伤。

此外，没有其他条款规定工作中自身疾病受伤可认定工伤。若自身疾病是因工作原因引发职业病，依据《工伤保险条例》第十四条第四项，患职业病的可认定为工伤，需经职业病诊断机构诊断。

三、工作突发疾病未死亡能否认定工伤依据是啥

工作中突发疾病未死亡，符合一定条件可认定工伤，依据为《工伤保险条例》。该条例规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病导致职业病的，可认定为工伤，需经有资质的职业病诊断机构鉴定，确诊疾病属法定职业病目录范围。

若因工作紧张、劳累致使突发疾病且符合“在工作时间和工作岗位，突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡”，可视同工伤。但仅在工作中突发普通疾病未死亡且不符合职业病条件的，通常不能认定为工伤。

在探讨工作中因自身疾病造成受伤如何赔偿时，还有一些相关问题值得关注。比如，若员工在工作岗位突发疾病，经抢救在48小时之内死亡的，这种情况可视同工伤，其家属能获得相应的工亡赔偿。另外，即使未达到视同工伤的标准，员工也可能享受一定的医疗期待遇，企业需按规定支付病假工资等。工作中因疾病受伤的赔偿情况较为复杂，涉及诸多法律规定和细节。若你对赔偿标准、申请流程等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专家为你详细分析。