五级工伤伤残赔偿多少

一、五级工伤伤残赔偿多少

五级工伤伤残赔偿包含多项。一次性伤残补助金，标准为18个月的本人工资。保留劳动关系难以安排工作的，由用人单位按月发伤残津贴，标准为本人工资的70%，且单位需缴纳社保。若解除劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

此外，还有治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。具体赔偿数额需结合本人工资、当地标准及实际花费等确定。

二、五级工伤赔偿中单位应担责多少

五级工伤赔偿中，单位承担部分与社保承担部分有明确划分。单位需支付停工留薪期工资，即职工因工伤暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。还需支付五级伤残职工按月领取的伤残津贴，标准为本人工资的70%，若实际金额低于当地最低工资标准，单位补足差额。另外，经工伤职工本人提出，解除或终止劳动关系时，单位要支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。其余如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等由工伤保险基金支付，若无工伤保险，则全部赔偿由单位承担。

三、五级工伤单位未参保需承担全部赔偿吗

根据《工伤保险条例》规定，用人单位应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。

用人单位未为职工参保，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。五级工伤涉及多项赔偿，如一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等。

因此，如果单位未为职工参保，职工被认定为五级工伤，单位需承担全部的赔偿责任。单位拒不支付的，职工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

当探讨五级工伤伤残赔偿多少时，除了直接的赔偿金额，还有一些关联问题需关注。比如赔偿款项的支付方式，是一次性支付还是分期支付，不同方式对伤者后续生活保障有不同影响。此外，工伤伤残等级在后续劳动能力鉴定中是否会有变化，若等级改变赔偿金额也会相应调整。如果您在五级工伤伤残赔偿方面还有关于赔偿款项计算细节、支付方式利弊、等级复查流程等疑问，别让疑惑困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律团队会为您提供详尽解答和专业建议。