劳动法中上下班工伤如何认定

一、劳动法中上下班工伤如何认定

根据法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

认定要点包括：一是时间要素，需在合理的上下班时间范围内，如按正常工作时间上下班、加班后下班等。二是路线要素，要在合理的上下班路线上，包括往返于住处和工作地、合理时间内其他合理路线。三是事故责任要素，职工需承担非主要责任，应以有权机构出具的事故责任认定书等法律文书为依据。

申请工伤认定需在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出，并提交相关材料，如劳动关系证明、医疗机构诊断证明、事故责任认定书等。

二、劳动法里上下班工伤认定标准有哪些

根据《工伤保险条例》，上下班途中认定工伤需满足：

1.合理时间与路线：在合理的上下班时间和路线内，如按日常习惯的上下班时间、途径常走路线。

2.事故性质：受到非本人主要责任的交通事故，或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。“非本人主要责任”需经交通管理等部门认定，如交警出具的事故责任认定书。

3.主观状态：不存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等排除认定工伤的情形。

三、劳动法中上下班工伤认定的举证要求是啥

根据《工伤保险条例》，上下班途中认定工伤需满足合理时间、合理路线、非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等条件。

举证方面，劳动者需提供劳动合同、工资支付凭证等证明劳动关系；提供医疗机构诊断证明、病历等证明受伤情况；提供交警部门交通事故责任认定书等证明事故责任划分。用人单位若不认为是工伤，由其承担举证责任。用人单位应提供证据证明劳动者不符合工伤认定情形，如证明事故并非发生在上下班合理时间或路线等。若用人单位未举证，社会保险行政部门可根据劳动者提供的证据及调查情况作出认定。

当我们探讨劳动法中上下班工伤如何认定时，其实还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，认定为工伤后，相应的赔偿标准是怎样的，这涉及到医疗费用、停工留薪期工资等多方面的待遇。另外，如果在上下班途中遭遇交通事故被认定为工伤，和交通事故的赔偿又该如何协调处理。这些都是在实际生活中可能遇到的情况。若你对上下班工伤认定的具体流程、赔偿标准以及与其他赔偿的协调等问题还有疑问，别错过获得专业解答的机会，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。