有病史的人在公司出现事故算工伤吗

一、有病史的人在公司出现事故算工伤吗

有病史的人在公司出现事故是否算工伤，需依据具体情形判断。若事故是工作时间和工作场所内，因工作原因导致，即便有病史，也可认定为工伤。例如，有旧伤的员工在搬运货物时因工作用力致旧伤复发，符合工伤认定条件。

若在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但若是自身疾病发作，未在上述特定情形下，通常不算工伤。

认定工伤需向劳动保障行政部门提出申请，由其根据调查核实情况作出认定决定。要提供劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。

二、有病史员工因工突发疾病算工伤吗

有病史员工因工突发疾病是否算工伤需分情况判断。依据《工伤保险条例》，工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中因工突发疾病，也算工伤。

若员工突发疾病未死亡或超出48小时抢救无效死亡，一般不算工伤。不过，若疾病与工作有因果关系，经职业病诊断机构鉴定为职业病，则应认定为工伤。对此，需向当地社保行政部门提出工伤认定申请，由其依据具体情况和证据判定。

三、有病史员工工作中旧病复发能认定工伤吗

有病史员工工作中旧病复发是否认定工伤要分情况。一般疾病复发，不符合《工伤保险条例》中工伤认定条件，不能认定为工伤。但属职业病旧病复发，可认定为工伤。因为职业病是劳动者在职业活动中，因接触危害因素引起，属工伤范围。

还有一种情况，员工在工作时间和岗位，突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的，可视同工伤。即使有病史，只要符合该情形，也能享受工伤保险待遇。总之除职业病及突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡情形，一般旧病复发不算工伤。

当探讨有病史的人在公司出现事故算工伤吗这个问题时，除了基本判定外，还有一些相关情况值得关注。若有病史的员工在事故发生后，病情加重或引发了其他相关病症，这部分新增的医疗费用是否也在工伤赔偿范围内呢？另外，若该病史与工作环境存在一定关联导致事故发生，又该如何认定工伤呢？这些都是在处理此类工伤认定时可能会遇到的问题。如果你对有病史的人在公司出现事故的工伤认定、赔偿范围等方面还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为你答疑解惑。