返聘人员下班途中车祸算工伤吗

一、返聘人员下班途中车祸算工伤吗

返聘人员下班途中车祸一般不算工伤。返聘人员通常已达退休年龄，与单位形成的是劳务关系而非劳动关系，不适用工伤保险条例。不过存在特殊情况，若该返聘人员未享受基本养老保险待遇，法院可能认定其与单位存在劳动关系，此时符合条件可认定为工伤。认定工伤需该返聘人员在事故中非本人主要责任。若不能认定工伤，返聘人员可依据民法典，按劳务关系向单位主张人身损害赔偿，要求单位根据过错承担相应责任。

二、返聘人员工伤认定及赔偿法律规定问题

已享受养老保险待遇或领取退休金的返聘人员，与单位形成劳务关系，不认定为工伤。但可按《民法典》中关于侵权责任的规定，由单位按过错承担赔偿责任。若单位有过错致返聘人员人身损害，应赔偿医疗费、护理费、交通费等合理费用及因误工减少的收入；造成残疾，还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。

未享受养老保险待遇或领取退休金的返聘人员，与单位形成劳动关系，符合《工伤保险条例》规定情形，可认定为工伤，按该条例规定进行赔偿，包括医疗康复待遇、伤残待遇和死亡赔偿待遇等。

三、返聘人员工伤赔偿标准法律是如何规定的

返聘人员与用人单位一般建立劳务关系，不适用《工伤保险条例》。但可按民事侵权赔偿相关规定处理。一般按《民法典》等，由用人单位按过错承担赔偿责任。

赔偿项目含医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费等。若构成残疾，还有残疾赔偿金等。医疗费凭医院票据实赔；误工费按实际减少收入计；护理费参照当地护理人员劳务报酬标准；残疾赔偿金依伤残等级、受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入，自定残日起按二十年计算，六十周岁以上每增加一岁减少一年，七十五周岁以上按五年算。

在探讨返聘人员下班途中车祸算工伤吗这个问题后，还有一些关联问题值得关注。返聘人员与用人单位通常建立的是劳务关系而非劳动关系，若不算工伤，那么赔偿责任该如何划分呢？一般可能需依据双方过错程度来确定。另外，返聘人员自身购买的商业保险在这种情况下能否理赔，理赔范围又是怎样的，也是大家关心的点。如果您对返聘人员下班途中车祸的工伤认定、赔偿责任划分以及商业保险理赔等问题仍有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让法律专家为您详细分析。