一次性伤残补偿金怎么来支付

一、一次性伤残补偿金怎么来支付

一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，前提是用人单位已为职工参加工伤保险。若用人单位未参保，则由用人单位支付。

计算标准以工伤职工本人工资为基数，根据伤残等级确定不同月数。如一级伤残为27个月工资，二级为25个月，三级为23个月等，逐级递减，十级为7个月。

职工经劳动能力鉴定委员会评定伤残等级后，单位或职工可携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料，向社保经办机构申请支付。社保经办机构审核通过后，将补助金拨付给单位或职工。用人单位未支付的，职工可通过协商、仲裁或诉讼维权。

二、一次性伤残赔偿金该如何计算得出

一次性伤残赔偿金的计算需综合多方面因素。一般而言，需先依据工伤认定结论确定伤残等级。

计算方式为：以工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资为基数，乘以相应伤残等级对应的月数。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月等。

若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

需注意，具体计算还可能涉及当地工伤保险政策及特殊规定等细节，建议结合实际情况咨询当地社保部门或专业律师，以确保计算准确无误。

三、一次性伤残补助金的赔偿标准是啥

一次性伤残补助金赔偿标准依据工伤职工的伤残等级来确定，由工伤保险基金支付。具体如下：

一级伤残为27个月的本人工资；二级伤残为25个月的本人工资；三级伤残为23个月的本人工资；四级伤残为21个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资；六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资；八级伤残为11个月的本人工资；九级伤残为9个月的本人工资；十级伤残为7个月的本人工资。

这里的“本人工资”，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%，按统筹地区职工平均工资60%计算。

当我们了解一次性伤残补偿金怎么来支付之后，还有一些相关问题值得关注。比如一次性伤残补偿金支付后，后续可能产生的康复费用该如何处理，这部分费用是否能从工伤保险或者其他途径得到保障。另外，若在支付过程中，用人单位与劳动者就支付金额、支付方式等产生争议，又该通过什么法律途径解决。这些都是与一次性伤残补偿金支付紧密相关的问题。若你在一次性伤残补偿金支付方面还有更多疑问，无论是支付流程、金额计算，还是后续争议处理等，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你答疑解惑。