职工工伤买断时怎么赔偿

一、职工工伤买断时怎么赔偿

职工工伤买断即解除劳动关系，赔偿分两部分。一是工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，标准由省级政府规定，会综合考虑伤残等级等因素。二是用人单位支付一次性伤残就业补助金，同样由省级政府制定标准。

赔偿计算以伤残等级为基础，等级越高赔偿越多。比如五级至十级伤残职工在解除劳动关系时可获相应补助。职工需先进行工伤认定和劳动能力鉴定，确定伤残等级。之后与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

二、职工工伤买断赔偿如何计算

职工工伤买断赔偿即解除劳动关系的一次性赔偿，计算方式如下：

一次性伤残补助金：依据工伤伤残等级，按本人工资计算。一级伤残为27个月工资，二级为25个月，三级为23个月，四级为21个月；五级为18个月，六级为16个月；七级为13个月，八级为11个月，九级为9个月，十级为7个月。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：标准由省级政府规定。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。

此外，还可能涉及停工留薪期工资、医疗费等赔偿。具体计算需结合当地规定和实际情况。

三、工伤买断赔偿计算依据有哪些

工伤买断赔偿即工伤一次性赔偿，计算依据主要有：

1.《工伤保险条例》：该条例是核心依据，规定了不同伤残等级的赔偿标准。如一次性伤残补助金，一级伤残为27个月的本人工资，二级为25个月等。

2.本人工资：指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，它是计算一次性伤残补助金等的基数。

3.当地标准：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，需参照当地实施办法。

4.劳动能力鉴定结论：确定伤残等级，是计算赔偿数额的关键，不同等级对应不同赔偿待遇。

当我们探讨职工工伤买断时怎么赔偿，其实还有一些相关问题值得关注。比如工伤买断赔偿后，职工后续的医疗保障该如何解决，是否还能继续享受工伤保险的部分待遇。另外，若职工对工伤买断赔偿金额存在异议，又该通过怎样的合法途径去争取合理权益。工伤买断赔偿涉及诸多细节和法律规定，稍有不慎可能会影响职工的切身利益。如果您对职工工伤买断赔偿的具体流程、赔偿项目的计算方式等还有疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。