工伤返岗后再辞职是否有赔偿

一、工伤返岗后再辞职是否有赔偿

工伤返岗后再辞职，可能获得相应赔偿。

若已被认定为工伤并鉴定了伤残等级，根据《工伤保险条例》，职工离职时，可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于后续可能的工伤医疗支出；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，是对工伤职工再就业可能面临困难的补偿。

但具体赔偿标准因地区而异，由各省、自治区、直辖市人民政府规定。同时，领取这些赔偿需满足一定条件，如已完成工伤认定和劳动能力鉴定等。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述两项赔偿均由用人单位承担。

二、工伤返岗辞职后未获赔偿能否维权

工伤返岗辞职后未获赔偿，劳动者有权维权。根据《工伤保险条例》，职工因工伤享有获得医疗救治和经济补偿等权益。若辞职后单位未支付工伤赔偿，劳动者可先与单位协商，要求其支付相应赔偿，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。

协商不成，可自知道或应当知道权利被侵害之日起1年内，向单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料。对仲裁结果不服，还可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

三、工伤返岗辞职未获赔偿维权有哪些法律途径

工伤返岗辞职未获赔偿，可通过以下法律途径维权：

首先，可与用人单位协商，要求其支付工伤赔偿，这是最便捷的方式。

若协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解，由该委员会居中调解，促使双方达成赔偿协议。

也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向其提交书面仲裁申请。仲裁具有准司法性，一裁终局（部分情形除外）。

若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。

当探讨工伤返岗后再辞职是否有赔偿时，还有一些相关情况值得了解。比如工伤返岗后再辞职，若单位存在过错导致员工辞职，像未及时足额支付工资等，员工除可能获得工伤赔偿外，还可能获得经济补偿。另外，若工伤员工辞职时，其工伤保险待遇中的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，会因地区不同而存在差异。如果您对工伤返岗后再辞职的赔偿细节、不同地区赔偿标准等问题仍有疑问，别错过获取准确信息的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您答疑解惑。